Franck est un Directeur des Ressources Humaines (DRH) avec plus de 30 ans d’expérience.  

​

Basé à Paris, il a exercé dans des entreprises de tailles variées (PME françaises comme grandes organisations internationales) et dans des secteurs divers (transport, production de batteries, agroalimentaire, énergies renouvelables, etc.).

Tout au long de sa carrière, Franck a contribué à la réorganisation de l'administration du personnel, accompagné les évolutions majeures de la réglementation sociale dans le transport routier, et piloté un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).

​

Il s’est également fortement investi dans le développement des compétences et des talents. Il a structuré des équipes, outils et processus RH pensés pour attirer, faire progresser et responsabiliser les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation.

​

Avec une posture de conseil, Franck intervient aux côtés des dirigeants pour fluidifier le dialogue social et accompagner les transformations culturelles ou organisationnelles. Il a notamment déployé une politique RH unifiée à l’échelle de plusieurs pays européens, dans une logique d’harmonisation, de performance et de cohérence managériale.

 

Ses compétences :  

​

• Gérer des situations sociales complexes et co-construire avec les partenaires sociaux 

• Structurer une politique RH efficace au service d’une croissance rapide 

• Définir et activer les bons leviers pour renforcer l’attractivité employeur 

• Maîtriser la masse salariale pour préserver la compétitivité 

• Favoriser l’engagement des collaborateurs et le lien entre RH et opérations 

• Faciliter le travail d’équipe et le vivre ensemble dans un contexte multiculturel 

 

Ce qu’il nous dit : 

​

" Je suis convaincu que la performance d’une entreprise repose sur le développement de celles et ceux qui la font vivre. Une politique RH juste, ambitieuse et exigeante permet de révéler les talents et d’anticiper les besoins pour construire une dynamique collective durable. Il existe un lien étroit entre la qualité de la gestion des ressources humaines et la santé économique de l’entreprise : accompagner les équipes, c’est aussi investir dans la réussite à long terme. "